Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Perawat
DOI:
https://doi.org/10.29313/jrmb.v4i1.3154Keywords:
Gaya Kepemimpinan Situasional, Motivasi Kerja, Kinerja PerawatAbstract
Abstrak. Rumah Sakit Tentara Nasional Indonesia (RS TNI) merupakan salah satu rumah sakit yang melayani keluarga besar Tentara Nasional Indonesia (TNI) dan masyarakat. Pada tahun 2014 telah terjadi perubahan system yang mendasar pada rumah sakit dikarenakan berlakunya Jaminan Kesehatan Nasional (JKN) yang memberikan jaminan kesehatan bagi seluruh rakyat Indonesia. Perubahan ini khusunya system tata kelola keuangan dan pembiayaan menjadi pemicunya perubahan kinerja pegawai Rumah Sakit khususnya perawat. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis gambaran gaya kepemimpinan situasional, gambaran motivasi kerja, gambaran kinerja perawat, pengaruh gaya kepemimpinan situasional terhadap kinerja perawat, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja perawat, dan pengaruh gaya kepemimpinan situasional dan motivasi kerja terhadap kinerja perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit Dustira. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan situasional kepala keperawatan termasuk kategori baik, motivasi kerja kategori tinggi dan kinerja perawat termasuk
dalam kategori sangat baik. Selain itu, terdapat pengaruh signifikan sangat rendah gaya kepemimpinan situasional terhadap kinerja perawat (2,19%), terdapat pengaruh signifikan sangat rendah motivasi kerja terhadap kinerja perawat (3,48%), dan terdapat pengaruh citra rumah sakit dan kualitas pelayanan terhadap loyalitas pasien (sebesar 5,7%).
Abstract. The Indonesian National Army Hospital (RS TNI) serves the extended family of the Indonesian National Army (TNI) and the community. In 2014 there has been a fundamental system change in hospitals due to the enactment of the National Health Insurance (JKN) which provides health insurance for all Indonesian people. This change, especially the financial governance and financing system, is the trigger for changes in the performance of hospital employees, especially nurses. The purpose of this study is to know and analyze situational leadership style, work motivation, nurse performance, the influence of situational leadership style on nurse performance, the influence of work motivation on nurse performance, and influence of situational leadership style and work motivation on nurse performance in the inpatient room of Dustira Hospital. The results showed that the situational leadership style of the head of nursing included the good category, high category work motivation, and nurse performance included in the excellent category. In addition, there was a very low significant influence of situational leadership style on nurse performance (2.19%), there was a very low significant effect of work motivation on nurse performance (3.48%), and there was a significant influence of hospital image and service quality on patient loyalty (by 5.7%).
References
Anwar Prabu Mangkunegara AA. Manajemen sumber daya manusia perusahaan. PT Remaja
Rosdakarya; 2007.
Muninjaya AAG. Manajemen Kesehatan. 2nd ed. Jakarta: Kedokteran EGC; 2004.
Mangkunegara AAAP. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja
Rosdakarya; 2013.
Maslow AH. Motivation and Personality. Jakarta: Rajawali; 2010.
Agustiningrum A, Indrawati CD, Rahmanto AN. Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap
Kinerja Pegawai. Jurnal Pendidikan Administrasi Perkantoran Universitas Sebelas Maret. 2012;1(1).
American Nurses Association. Nursing: Scope and Standards of Practice, 2nd Edition. 2nd ed. Silver
Spring: American Nurses Association; 2010.
Azwar. Menjaga Mutu Pelayanan Kesehatan. Jakarta: Pustaka Sinar Harapan ; 2000.
Bangun W. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga; 2012.
Daryanto. Kepala Sekolah sebagai Pemimpin Pembelajaran. 1st ed. Yogyakarta: Gava Media; 2011.
Sutrisno E. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pranada Media Group; 2014.
Foster B, Seeker KR. Pembinaan Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan. PPM Jakarta; 2001.
Girllies DA. Manajemen keperawatan : Suatu pendekatan sistem. 2nd ed. D. Sukmana, editor. WB
Saunders Company; 1996.
Guterres LA, Supartha WG. Pengaruh Gaya Kepemimpinandan Motivasi Kerja terhadap Kinerja
Guru. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana. 2016;5(3):429–54.
Hafizurrachman. Sumber Daya Manusia Rumah Sakit di Q-Hospital. Majalah Kedokt Indones.
;59(8):343–7.
Hasibuan MSP. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara; 2009.
Hasibuan MSP. Organisasi dan Motivasi. Jakarta: Bumi Aksara; 2007.
Hendriawan. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan
Pada PT. Dwimitra Multiguna Sejahtera di Kabupaten Konawe Utara Provinsi Sulawesi Tenggara.
Repository Unhas. 2014;
Hersey, Blanchard. Management of Organizational behavior: utilizing Human Resource. New Jersey;
Ishak, Tanjung H. Manajemen Motivasi. Jakarta: PT Raja Grafindo Perkasa; 2003
J S. Pengukuran Tingkat Kepuasan Pelanggan. Jakarta: PT. Rineka Cipta; 1997.
Kadarisman. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada. ;
Makawimbang. Supervisi Klinis. Bandung: CV. Alfabeta; 2013.
Huston CJ, Marquis BL. Leadership roles and management functions in nursing theory and
application. 5th ed. Philadelphia: Lippincott Williams and Wilkins; 2006.
Mathis RL, Jackson JH. Human Resource Management. Angela D, editor. Jakarta: Salemba Empat;
MENKES RI. Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesian Nomor
b/MENKES/PER/II/1988. Jakarta: Kementrian Republik Indonesia; 1988.
Nawawi H. Evaluasi dan manajemen kinerja di lingkungan perusahaan dan industri. Yogyakarta:
Gadjah Mada University Press; 2006.
Notoatmodjo S. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta; 2009.
Nursalam. Manajemen Keperawatan. Aplikasi dalam praktik keperawatan Professional. e. Jakarta:
Salemba Medika; 2001.
Panjaitan H. Analisis Mutu Pelayanan Melalui Kepemimpinan dan Kinerja Paramedis di RSUD
Pasuruan Jawa Timur. Jurnal Riset Ekonomi & Bisnis. 2012;
Pengurus Pusat PPNI. Standar profesi dan kode etik perawat Indonesia. Jakarta: PPNI; 2010.
Ramlawati. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Di STIE AMKOP Makassar. Jurnal Capacity STIE AMKOP Makassar. 2016;11(3):701–12.
Ratanto. Pengembangan Karir = Faktor Paling Mpengaruhi Kinerja Perawat Pelaksana. Jurnal Husada
Mahakam. 2013;3(5):257.
Reksohadiprodjo S, Handoko H. Organisasi Perusahaan: Teori, Struktur dan Perilaku. Yogyakarta:
BPFE; 1996.
Robbins SP, Judge TA. Organizational Behavior . 15th ed. New Jersey: Pearson Education ; 2013.
Robbins SP. Essentials of Organizational Behaviour. 1st ed. Pearson Education; 2016.
Rohmat. Manajemen Kepemimpinan Kewirausahaan. Yogyakarta: Cipta Media Aksara; 2013.
Muwahid S. Model Kepemimpinan Kepala Madrasah. Yogyakarta: Sukses Offset; 2013.
Simanjuntak PJ. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Lembaga Penerbit FEUI; 2005.
Soedarmono S. Reformasi Perumahsakitan Indonesia. Bagian Penyusunan Program dan laporan Ditjen
Pelayanan Medik. Jakarta: Departemen Kesehatan RI- WHO; 2000.
Supriadi E, Yusof HjARBM. Relationship between Instructional Leadership of Headmaster and Work
Discipline and Work Motivation and Academic Achievement in Primary School at Special Areas of
Central Jakarta. Journal of Education and Learning. 2015 Aug 11;4(3).
Sutarto. Dasar-dasar Organisasi. Yogyakarta: Gajah Mada University Press; 2006.
Suza S. Standar untuk praktek keperawatan . Library USU. 2008;
Tampi JB. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.
BANK Negara Indonesia, Tbk (Regional Sales Manado). Journal “Acta Diurna” . 2014;3(4):123–35.
Tappen. Essentials nursing leadership and management. Philadelphia: F.A Davis Company; 2004.
Thoha M. Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada; 2013.
Timpe AD. Seri MSDM, kinerja/performance. Cikmat S, editor. Jakarta: PT Gramedia Asri Media;
Hamzah BU. Teori Motivasi & Pengukurannya. Jakarta: Bumi Aksara; 2009.
Wibowo. Perilaku dalam Organisasi. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada; 2013.
Wibowo. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers; 2013.
Indah BP, Sunardi S, Respati H. The Influence of Leadership and Satisfaction Work on Nursing
Performance Through Motivation as an Intervening at a Public Hospital. International Journal of
Business and Applied Social Science. 2020 Mar 31;95–106.
Abimayu IGNBDS, Netra IGSK, Suwandana IGM. The Influence of Leadership Style and Motivation
on Employee Performance in Drinking Water Distributor Company. European Journal of Business and
Management Research. 2023 May 1;8(3):33–6.
Andri, Baharuddin, Darti D, Haris A, Wulantari RA, Meifilina A, et al. The Influence of Leadership
and Incentives on Nurse Performance through Motivation in the Inpatient Room of the Makassar
General Hospital Labuang Baji. Proceedings of the International Conference on Industrial Engineering
and Operations Management. Michigan, USA: IEOM Society International; 2021. p. 3689–95.
