Pengaruh Personal Values dan Budaya Organisasi Islam terhadap Kinerja Pegawai pada PT. X Area Bandung

Hofifah Ida Fauziah; Aminuddin Irfani

doi:10.29313/jrmb.v2i2.1316

Authors

Hofifah Ida Fauziah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Bandung
Aminuddin Irfani Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Bandung

DOI:

https://doi.org/10.29313/jrmb.v2i2.1316

Keywords:

Budaya Organisasi Islam, Kinerja Pegawai, Personal Values

Abstract

Abstract. study aims 1) To determine the effect of personal values and Islamic organizational culture on employee performance at PT. X Bandung area, 2) To determine the effect of personal values on employee performance at PT. X Bandung area, 3 ) To determine the influence of Islamic organizational culture on employee performance at PT. X Bandung area. Data collection techniques used in this study were interviews and distributing questionnaires. The object of this research is the employees of PT. X in the Bandung area as many as 1,200 people and the number of samples is 93 employees. The sampling technique used in this study is probability sampling by random sampling, where the researcher determines the sample at random. Analysis of the data used is descriptive and statistical analysis by using multiple linear regression analysis, F test and T test. The results of this study indicate that the personal values variable partially has a significant effect on employee performance and the Islamic organizational culture variable partially has a significant effect on employee performance. Simultaneously the variables of personal values and Islamic organizational culture have a significant effect on employee performance at PT. X Bandung area.

Abstrak. Penelitian ini bertujuan 1) Untuk mengetahui pengaruh personal values dan budaya organisasi islam terhadap kinerja pegawai pada PT. X area Bandung, 2) Untuk mengetahui pengaruh personal values terhadap kinerja pegawai pada PT. X area Bandung, 3) Untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi islam terhadap kinerja pegawai pada PT. X area Bandung. Teknik pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah wawancara dan menyebarkan kuesioner. Objek penelitian ini yaitu pegawai PT. X area Bandung sebanyak 1.200 orang dan dikerucutkan dalam jumlah sampel sebanyak 93 orang pegawai. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini yaitu probability sampling secara random sampling, dimana peneliti menentukan sampel secara acak. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan statistik yaitu dengan menggunakan analisis uji regresi linear berganda, uji F dan uji T. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel personal values secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dan variabel budaya organisasi islam secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan variabel personal values dan budaya organisasi islam berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT. X area Bandung.

References

BSI. (2021). Sejarah Perseroan BSI. Dipetik Agustus 28, 2021, dari ir-bankbsi: www.ir bankbsi.com

Dasmadi. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kompensasi Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja dan Motivasi Pegawai. Klaten: Lakeisha.

Frendika, R., Suwarsi, S., & Abdurrahman, D. (2019). Personal Values, Cultural Competence, Self-Confidence: Comparation Among Korean, Japanese, Chinese, and Indonesian Employee. Int. J. Productivity and Quality Management, Vol. X, No. Y.

Kiradoo, G. (2018). Exploring the Impact and Influence of Personal and Organizational Values on Forming Organizational Culture and Understanding its Impact on Employee’s Commitment and Performance. International Journal of Engineering, Applied and Management Sciences Paradigms, 61-65.

Maula, L. H., Jamil, A., & Zuana, M. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Islam dan Kesejahteraan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Sidoarjo. Jurnal Al-Tsiqoh (Dakwah dan ekonomi).

Nedelko, Z., Brzozowski, M., & Bartkowiak, P. (2020). The Hierarchy of Managers' Personal Values and Universal Management Attributes: Empirical Evidence From Austria, Poland, and Slovenia. The Hierarchy of Managers' Personal Values and Universal Management Attributes, 153-155.

Sudrajat, E. (2020). Aplikasi Sistem Komunikasi Personal Anak Autistik.

Repositori.upi.edu, 63-64. Diambil kembali dari

http://repository.upi.edu/48705/4/T_PKKH_1707815_Chapter3.pdf

Zainal, V., Ahmad, M., Izhari, F., & Rismawati. (2019). Evaluasi Kinerja Insani pada Perusahaan. Jakarta Barat: CV. Campustaka.