Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Etos Kerja Islami Terhadap Kinerja Karyawan

Gina Octaviani Gina Octaviani; Muhardi Muhardi

doi:10.29313/jrmb.v2i2.1524

Authors

Gina Octaviani Gina Octaviani Pascasarjana Unisba Prodi Manajemen
Muhardi Muhardi Universitas Islam Bandung

DOI:

https://doi.org/10.29313/jrmb.v2i2.1524

Keywords:

Kepemimpinan, Disiplin, Etos Kerja, dan Kinerja.

Abstract

ABSTRAK

Gaya kepemimpinan, kedisiplinan pegawai dan etos kerja yang sesuai dengan nilai-nilai ajaran Islam merupakan variabel yang dapat mendorong adanya perubahan perilaku para pegawai dalam menjalankan aktivitas kerjanya. Oleh karena itu, untuk mengukur sejauh mana tingkat kinerja para pegawai yang berada di lingkungan PAD I BPPD Kota Bandung, hal ini diukur melalui variabel gaya kepemimpinan, kedisiplinan dan etos kerja Islami karena sebagian besar para pegawai di BPPD Kota Bandung beragama Islam. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, displin kerja dan etos kerja Islami terhadap kinerja para pegawai di lingkungan PAD I di BPPD Balai Kota Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif verifikatif dengan menggunakan rumus regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja, disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja dan etos kerja Islami berpengaruh. Serta Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Etos Kerja Islami secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai di PAD I di BPPD Kota Bandung.

Kata Kunci : Kepemimpinan, Disiplin, Etos Kerja, dan Kinerja.

References

Alimuddin, A. (2020). Peran Kepemimpinan dalam Meningkatkan Etos Kerja Islam. Syarikat: Jurnal Rumpun Ekonomi Syariah, 3(1), 10–19. https://doi.org/10.25299/syarikat.2020.vol3(1).5640

Davis, K. &. J. W. N. (2018). Human Behavior.

Faraby, M. E. (2016). Etos Kerja Islam Masyarakat Etnis Madura. SALAM: Jurnal Sosial Dan Budaya Syar-I, 3(1), 21–38. https://doi.org/10.15408/sjsbs.v3i1.3095

Janan, A. (2013). Etos Kerja Islam.

Mitchel, T. d. L. (2013). People and Organization; An Introduction to Organizational Behavior.

Rahardjo, M. (2012). Model Pembelajaran Inovatif.

Robbins, S. P. &. J. T. A. (2017). Organizational Behavior Edition 15th.

Supriyatno. (2007). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Vol. 2, No, 22–34.

Susilaningsih, N. (2008). Pengaruh Kepemimpinan, Displin, Motivasi, Pengawasan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Excelent, Vol. 9, No.

Tasmara, T. (2002). Membudayakan Etos Kerja Islami.