https://aboutmusicschools.com https://slotmgc.com https://300thcombatengineersinwwii.com https://mobilephonesource.co.uk https://discord-servers.io https://esmark.net https://slotmgc.com https://nikeshoesinc.us https://ellisislandimmigrants.org https://holidaysanthology.com https://southaventownecenter.net https://jimgodfreydesign.com https://mckinneypaintingpros.com https://enchantedmansion.org https://mckinneypaintingpros.com https://laurabrodieauthor.com https://holidaysanthology.com https://ardictionary.com https://113.30.151.116 https://103.252.118.20 https://206.189.83.174 https://157.230.39.109 https://128.199.85.208 https://172.104.51.149 https://174.138.21.250 https://157.245.50.183 https://152.42.239.189 https://188.166.210.125 https://152.42.178.155 https://192.53.172.202 https://172.104.188.91 https://103.252.118.157 https://63.250.61.107 https://165.22.104.74

Persepsi Beban Kerja Pegawai Personalia Pondok Pesantren Darul Hijrah Putri Martapura

Authors

  • Yulia Wahyu Anggraeni UIN Antasari Banjarmasin
  • Nurfadilah UIN Antasari Banjarmasin
  • Sri Vina Agustina UIN Antasari Banjarmasin
  • Shanty Komalasari UIN Antasari Banjarmasin
  • Musfichin UIN Antasari Banjarmasin

DOI:

https://doi.org/10.29313/jrmb.v3i2.2927

Keywords:

Beban Kerja, Pegawai, Persepsi

Abstract

Abstrak. Pegawai dapat diartikan sebagai seseorang yang sedang menjalankan tugasnya yaitu bekerja dalam suatu organisasi atau perusahaan. Mereka dituntut untuk mampu mengerjakan pekerjaan dengan semaksimal mungkin dan bekerja tak lepas dari adanya beban kerja yang mana hal ini menuntut seseorang untuk bisa menjalankan pekerjaan tersebut dengan maksimal sehingga hal ini berkaitan erat dengan kemampuan seseorang serta keadaan diri seseorang. Karena dalam beban kerja selain keadaan diri seseorang juga dituntut untuk mampu menyesuaikan dengan terget waktu yang telah ditentukan. Setiap orang pasti memiliki persepsi yang berbeda tentang beban kerja sehingga tak jarang ada yang beranggapan bahwa beban kerja mampu menjadi tantangan tersendiri tetapi ada pula yang beranggapan tentang beban kerja yang mengakibatkan seseorang menjadi tertekan. Pada penelitian ini peneliti ingin melihat bagaimana persepsi pegawai personalia di Pondok Pesantren Darul Hijrah Putri Martapura. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif. Teknik analisis yang digunakan berupa pengumpulan data, reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Subjek yang diwawancara sebanyak 3 orang yang mana mereka merupakan pegawai sub bagian personalia di Pondok Pesantren Darul Hijrah Putri Martapura. Hasil penelitian menunjukkan terdapat dua subjek yang memberikan persepsi positif mengenai beban kerja sedangkan satu subjek mempersepsikan beban kerja dengan negatif.

Abstract. An employee can be defined as someone who is carrying out their duties, namely working in an organization or company. They are required to be able to do the work as optimally as possible and work cannot be separated from the workload, which requires a person to be able to carry out the work to the maximum, so this is closely related to a person's abilities and a person's personal situation. Because in workload, apart from one's personal condition, one is also required to be able to adapt to the predetermined time target. Everyone definitely has a different perception about workload, so it is not uncommon for some to think that workload can be a challenge in itself, but there are also those who think that workload causes someone to become depressed. In this study, researchers wanted to see the perceptions of personnel employees at the Darul Hijrah Putri Martapura Islamic Boarding School. This research uses descriptive qualitative methods. The analysis techniques used are data collection, data reduction, data presentation and drawing conclusions. The subjects interviewed were 3 people, all of whom were personnel sub-division employees at the Darul Hijrah Putri Martapura Islamic Boarding School. The research results showed that there were two subjects who gave positive perceptions regarding workload while one subject perceived workload negatively.

References

Alfian, A. H., & Rahmana, M. I. (2023). Analisis Dampak Beban Kerja Dan Gaji Terhadap Kinerja

Karyawan Tenaga Sukarela Rumah Sakit: Perspektif Potensi Kecurangan Yang Terjadi. Jurnal

Ekonomi Dan Bisnis, 24(1), 14. Https://Doi.Org/10.30659/Ekobis.24.1.14-27

Arifin, H. S., Fuady, I., & Kuswarno, E. (N.D.). Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Persepsi

Mahasiswa Untirta Terhadap Keberadaan Perda Syariah Di Kota Serang. 21.

Aslian, M. Y. (2019). Dampak Persepsi Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja

Karyawan Divisi Sdm Dan Umum Pt. Swabina Gatra. 7.

Elfitasari, N., & Mulyana, O. P. (2020). Hubungan Antara Persepsi Terhadap Beban Kerja Dengan

Work Engagement Pada Karyawan. . . Character, 07.

Handayani, P. K. (2016). Sistem Informasi Administrasi Data Kepegawaian Pada Bagian Personalia

Pt. Xyz. Simetris : Jurnal Teknik Mesin, Elektro Dan Ilmu Komputer, 7(1), 373.

Https://Doi.Org/10.24176/Simet.V7i1.527

Murdiyanto, D. E. (N.D.). Metode Penelitian Kualitatif.

Musa, M. N. D., & Surijadi, H. (N.D.). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap

Kinerja Pegawai.

Rohman, M. A., & Ichsan, R. M. (2021). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja

Karyawan Pt Honda Daya Anugrah Mandiri Cabang Sukabumi. 2.

Suparman, H. D. (N.D.). Jurnal Ekonomedia: Issn 2775-1406; Stie Pasim; Sukabumi, Jul-Des 2020;

Vol. 09 No. 02 Www.Stiepasim.Ac.Id. 09(02).

Tirtaputra, A., Tjie, L. T., & Salim, Frensen. (2017). Persepsi Terhadap Beban Kerja Dengan

Turnover Intention Pada Karyawan. Jurnal Psikologi, Volume 13, No. 2.

Ulfah, K. D., Dewi, R. S., & Hidayatullah, M. S. (N.D.). Correlation Perception Of Workload And

Work Engagement To Marketing Division Employees In Pt. World Innovation Telecommucation

(Oppo) Banjarmasin.

Yuliani, W. (2018). Metode Penelitian Deskriptif Kualitatif Dalam Perspektif Bimbingan Dan

Konseling. 2(2)

Downloads

Published

2023-12-23