Employee Engagament pada Karyawan Biro Psikologi

Istiqomah; Ayatullah Kutub Hardew

doi:10.29313/schema.v9i01.4135

Authors

Istiqomah Universitas Islam Negeri Raden Mas Said Surakarta
Ayatullah Kutub Hardew

DOI:

https://doi.org/10.29313/schema.v9i01.4135

Keywords:

Employee Engagement, Keterlibatan Karyawan, Komitmen

Abstract

Abstrak : Employee engagement merupakan komitmen karyawan dalam menjalankan tugas perusahaan untuk mencapai tujuannya, komitmen karyawan ini berupa keterlibatan karyawan dalam menjalankan tugas kerja yang melibatkan peran kerja, kondisi fisik, kognitif dan emosi. Pada perusahaan swasta yang bergerak pada proses rekruitmen karyawan seperti Smart Solindo Consultama memerlukan komitmen karyawan yang tinggi untuk sistem kinerja perusahaan yang mengacu pada projek. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dinamika employee engagement pada perusahaan biro Psikologi Smart Solindo Consultama. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif jenis fenomenologi, dengan tiga subjek utama secara mendalam dan satu significant others, analisis data pada penelitian ini menggunakan metode Interpretative Phenomenologic Analysis. Hasil dari penelitian ini menunjukan employee engagement karyawan didukung oleh lingkungan kerja yang positif, pengembangan potensi diri serta jenjang karir sehingga karyawan memiliki rasa keterikatan untuk berkomitmen tinggi pada perusahaan.

Kata Kunci : Employee Engagement, Keterlibatan Karyawan, Komitmen

References

Ardiansyah, T. (2020). Employee Engagement Terhadap Employee Performance (Sebuah Studi Literatur). Sosio E-Kons, 12(02), 156. https://doi.org/10.30998/sosioekons.v12i02.6444

Azwar, S. (2022). Metode Penelitian Psikologi (Cetakan ke). Pustaka Belajar.

Gunawan, R., Senen, S. H., & Tarmedi, E. (2019). Analisis Kondisi Lingkungan Kerja dalam Meningkatkan Employee Engagement pada Karyawan Bagian Produksi Industri Manufaktur di Cimahi. Journal of Business Management Education (JBME), 4(1), 88–99. https://doi.org/10.17509/jbme.v4i1.21986

Hali, M. A. (2019). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi. Jurnal Ilmu Manajemen, 7(2015), 228–234.

Harun, Y. N., Hayati, S., & Musawwir, M. (2022). Work Engagement dan Burnout pada Karyawan Kantor Pos (Persero) Makassar. Jurnal Psikologi Karakter, 2(1), 62–68. https://doi.org/10.56326/jpk.v2i1.1337

Hendarto., Rizki Nugroho., Heru Susilo., M. I. (2016). Pengaruh Job Burnout dan Kepuasan Kerja melalui Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 37(2), 173–182. https://media.neliti.com/media/publications/87245-ID-pengaruh-job-burnout-dan-kepuasan-kerja.pdf

Hendra, H. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 1–12. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4813

Hikmatullah, F. (2016). Hubungan Employee Engagement Dan Relations of Employee Engagement and. Jurnal Ilmiah Psikologi, 9(1), 100–108.

Hutagalung, H. (2021). Analisi Kualitatif Fenomenologi Interpretatif pada Kemandirian Masyarakat Desa Wisata di Yogyakarta, Indonesia. Analisi Kualitatif Fenomenologi Interpretatif Pada Kemandirian Masyarakat Desa Wisata Di Yogyakarta, Indonesia, 4, 781–800.

Kahn, W. A. (1992). To Be Fully There: Psychological Presence at Work. Human Relations, 45(4), 321–349. https://doi.org/10.1177/001872679204500402

Maslach, C., & Leiter, M. P. (2008). Early Predictors of Job Burnout and Engagement. Journal of Applied Psychology, 93(3), 498–512. https://doi.org/10.1037/0021-9010.93.3.498

Purnamasari, Ananda P. La Kahija, Y. F. (2018). Mengajar Sembari Belajar: Sebuah Interpretative Phenomenological Analysis tentang Pengalaman Pengajar Muda Gerakan Indonesia Mengajar. Jurnal Empati, 7(3), 186–198.

Sakeru, A. C. P. A. H. Y. T. (2019a). Pengaruh Employee Engagement, Pemberdayaan, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Toyota Motormanufacturing Indonesia. Jurnal Manajemen Teori Dan Terapan, 12 (2)(August), 127–148.

Sakeru, A. C. P. A. H. Y. T. (2019b). Pengaruh Employee Engagement, Pemberdayaan dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. TOYOTA Motormanufacturing Indonesia. Jurnal Manajemen Teori Dan Terapan, 12 (2), 126–148.

Schaufeli, W. B., Salanova, M. M., Gonzalez, R., & Bakker, A. B. (2002). The Measurement of Engagement and Burnout: A Two Sample Confirmatory Factor Analytic Approach. Journal of Happiness Studies, 3, 71–92.

Sugiyono. (2020). Mrtode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif. Alfabeta.

Trisninawati, T., & Elpanso, E. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Di Mediasi Employee engagement. Mbia, 20(3), 275–284. https://doi.org/10.33557/mbia.v20i3.1616

Tsaur, S. H., Hsu, F. S., & Lin, H. (2019). Workplace Fun and Work Engagement in Tourism and Hospotality:The Role of Psychological Capital. Journal of Hospotality Management, 1(81), 131–140.

Wicaksono, B. D., & Rahmawati, S. (2020). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Direktorat Sistem Informasi dan Transformasi Digital Institut Pertanian Bogor. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 10(2), 133–146. https://doi.org/10.29244/jmo.v10i2.30132

Wijaya, C. B. (2022). Pengaruh Work Motivation Terhadap Employee Engagement Melalui Job Satisfaction Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Cv Karunia Sejahtera Motor Jember. Agora, 10(2), 1–6.

Winowada, D. A. (2018). Pengaruh Employee Engagement dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening di Hotel Grand Inna Malioboro Yogyakarta. Universitas Islam Indonesia.