PENGARUH KEADILAN PENGGAJIAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT BITA KOTA BANDUNG

Rafa Hasna Tizara; Aminuddin Irfani; Aditia Wirayudha; Allya Roosalyn Assyofa

doi:10.29313/performa.v21i1.3943

Authors

Rafa Hasna Tizara Universitas Islam Bandung
Aminuddin Irfani Universitas Islam Bandung
Aditia Wirayudha Universitas Islam Bandung
Allya Roosalyn Assyofa Universitas Islam Bandung

DOI:

https://doi.org/10.29313/performa.v21i1.3943

Keywords:

Keadilan penggajian, kepuasan karyawan, keadilan distributif, keadilan prosedural

Abstract

Kenaikan gaji secara normal menyebabkan karyawan merasa tidak puas karena kenaikan gaji dilakukan secara tidak merata kepada seluruh karyawan. Hal tersebut juga menyebabkan karyawan merasa tidak puas terhadap pekerjaannya, dibuktikan dengan karyawan yang sering datang bekerja terlambat dan bermalas-malasan dalam bekerja. penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan penggajian terhadap kepuasan kerja karyawan PT BITA Kota Bandung. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan verifikatif. Data dikumpulkan melalui wawancara dan kuesioner yang disebarkan kepada 100 karyawan sebagai sampel. Kemudian data diolah, dianalisis dan ditarik kesimpulan dengan hasil uji regresi sederhana sebesar 13,332 > 2,365 dan uji koefisien determinasi sebesar 64,5%. Hasil perhitungan menunjukkan bahwa keadilan dalam penggajian memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT BITA Kota Bandung. Keadilan tersebut mencakup aspek distributif dan prosedural.

References

Badriyah, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Pustaka Setia.

Colquitt, J. (2001). On the dimensionality of organizational justice: a construct validation of a measure. Journal of Applied Psychology, 86(3), 386-400. doi:10.1037//0021-9010.86.3.386

Cropanzano, R., & Molina, A. (2015). Organizational Justice (2nd edition uppl., Vol. 17). (J. D. Wright, Red.) Oxford: Elsevier.

Dewi, I. A., & Sudibya, I. A. (2016). PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF, KEADILAN PROSEDURAL, DAN KEADILAN INTERAKSIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(6), 3821-3848.

Ganto, J. (2019). Keadilan Distributif dan Keadilan Prosedural Serta Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Administrasi Pendidikan, 156-164.

Gibson, J., & Hill, M. (2012). Organization : behavior, structure, processes (14 uppl.). Boston: McGraw-Hill.

Kurniawati, R., & Harsono, M. (2016). PERAN MEDIASI PERSEPSI KEADILAN GAJI DALAM PENGARUH PERSEPSI PERBEDAAN GAJI DAN PEMAHAMAN GAJI PADA KEPUASAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL. Jurnal bisnis dan manajemen, 16(1), 55-68.

Luthans. (2021). Organizational Behavior (an evidence based approach) (14th ed uppl.). North Carolina: Infoemation Age Publishing, Inc.

Nugroho, D. S., & Bisri, S. R. (2018). Pengaruh Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural Dan Keadilan Interaksional Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai KPP Pratama Klaten. Indonesian Economics Business and Management Research, 1(1), 84-89. Hämtat från http://www.journal.uniba.ac.id/index.php/jmbi

Rivai, V., & Sagala, J. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali Press.

Robbins, S., & Judge, T. (2021). Organizational Behavior (updated eighteen edition) (18th uppl.). United Kingdom: Pearson Education Limited.

Saldanha, L. D., Supartha, W., & Riana, G. (2019). PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL POLÍCIA NACIONAL DE TIMOR-LESTE (PNTL). E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 8(2), 137-170.

Yudhian, E. F., Wibowo, & Indiyastuti, D. L. (2020). Pengaruh Keadilan Distributif dan Keadilan Prosedural terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Bisnis dan Ekonomi, 27(2), 123-134.