PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN GOOD GOVERNANCE SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA UNIVERSITAS KHAIRUN

Fauzan Maulana Kodja; Abdullah W. Jabid; Marwan Man Soleman

doi:10.29313/performa.v20i2.2911

Authors

Fauzan Maulana Kodja Universitas Khairun
Abdullah W. Jabid Universitas Khairun Ternate
Marwan Man Soleman Universitas Khairun Ternate

DOI:

https://doi.org/10.29313/performa.v20i2.2911

Keywords:

Disiplin Kerja, Good Governance, Kinerja Pegawai, Pengembangan SDM

Abstract

Kemajuan yang dicapai oleh sebuah organisasi dapat dilihat dari hasil yang diperolehnya. Jika sebuah organisasi melakukan aktivitas dan menghasilkan kinerja yang baik, citra organisasi itu akan baik, tetapi jika kinerjanya kurang baik, citra organisasi itu juga akan buruk. Oleh karena itu kinerja pegawai harus menjadi perhatian penting karena kinerja pegawai ini merupakan salah satu kunci keberhasilan. Suatu lembaga pasti memiliki visi, misi dan tujuan masing-masing, sama halnya dengan Unkhair yang juga memiliki visi, misi serta tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pengembangan SDM dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai melalui variabel mediasi good governance pada Universitas Khairun Ternate.Total sebanyak 77 responden yang berhasil dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada PNS di Rektorat Universitas Khairun Ternate dengan menggunakan teknik pusposive sampling. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Square (PLS) dengan menggunakan bantuan aplikasi SmartPLS 4. Hasil analisis menunjukan bahwa pengembangan SDM berpengaruh signifikan terhadap good governance, disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap good governance, pengembangan SDM berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, good governance berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, pengembangan SDM melalui good governance tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dan disiplin kerja melalui good governance tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.

References

Andrian, A., & Ashari, A. (2022). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan Teknologi Informasi, Penerapan Prinsip-Prinsip Good Corporate Governance Dan Disiplin Kerja Terhadap Kualitas Laporan Keuangan: Studi Empiris Pada Bank Perkreditan Rakyat Di Kabupaten Pati. Yudishtira Journal: Indonesian Journal of Finance and Strategy Inside, 2(3), 331-337.

Agho, S., E. & Hardiyanto, W., T. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Pegawai terhadap Pelayanan Publik Studi di Kecamatan Junrejo Kota Batu. KISIP: Jurnal Ilmu Sosial dan Ilmu Politik. 8(2).

Alfarizi, A., W., Haryadi, D., & Syaechurodji. (2022). Mediating of Job Satisfaction in Improving Employee Performance with The Role Of Empowerment And Work Discipline. Jurnal Mantik. 6(2).

Alkha, M., Martha, S., & Tony, S., W. (2022). Pengaruh Mutasi, Sarana Prasarana, dan Pengembangan SDM terhadap Kinerja Pegawai dimasa Pandemi Covid-19. Universitas PGRI Adi Buana Surabaya. Journal of Sustainabillity Business Research. 3(1).

Anggraini, D. (2019). Pengembangan Kapasistas Pegawai dalam Mewujudkan Good Governance pada Kantor Kepegawaian Daerah Sumber Daya Manusia (BKDSDM) Kota Palembang. Jurnal Pemerintahan dan Politik Global. 4(1).

Asman, M., & Darmalia, N. (2021). Pengaruh Penerapan Absensi Sidik Jari (Fingerprint) dan Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Bungo. Jurnal Manajemen Sains, 1(1).

Epriliani, D. (2022). Pengaruh Penerapan Good Governance, Pengawasan Intern dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pemerintah Daerah Kota Pekanbaru. Universitas Muhammadiyah Riau. 10(1).

Fauzi, M., & Anam, K. (2019). Pengaruh pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Rangka Meningkatkan Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai di Kementerian Agama Kabupaten Kendal. Jurnal Ekonomika dan Bisnis. (6)1.

Fenley, A. (1998), Models, styles and metaphors: unserstanding the management of discipline, Employee Relations, Vol.20, 353

Hair, J. F., Risher J. J., Sarstedt, M., & Ringle, C. M. (2019). When to Use and How to Report The Result of PLS-SEM. Swinburne University of Technology.

Hair Jr, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., Sarstedt, M., Danks, N. P., & Ray, S. (2021). Partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) using R: A workbook (p. 197). Springer Nature.

Harahap, D. (2012). Analisis Pengaruh Pemberdayaan Sumber Daya Manusia terhadap Good Governance dan Pembangunan Daerah pada Pemerintah Provinsi Sumatera Utara. Disertasi. Universitas Sumatera Utara.

Hasibuan, M., S., P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara, Jakarta

Irawan, D., Kusjono, G., & Suprianto, S. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Kecamatan Serpong. Jurnal Ilmiah Mahasiswa (Jimawa), 1(3).

Kareem, M., A. & Hussein I., J. (2019). The Impact of Human Resource Development on Employee Performance and Organizational Effectiveness. Management Dynamics in the Knowledge Economy.7(3).pp 307-332.

Kurniawan, P., Sunarsi D., & Solihin D. (2022). The Effect of Work Motivation and Work Discipline on Employee Performance at The Health Department of Tangerang Selatan City. International Journal of Education, Information Technology and Others (IJEIT). 5(2).

Lijan, P., S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara

Leny, N. (2015). Public Sector Governance Pada Pemerintah Daerah. Pekanbaru

Lestari, M., Akbar D., A., & Maulana C., Z. (2021). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Religiusitas terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Bank Unit Usaha Syariah di Kota Palembang. Universitas Islam Negeri Raden Fatah Palembang. Jurnal Sosial dan Budaya Syari. 8(1).

Maharani, A., Tanjung H., & Pasaribu F. (2022). Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Deli Serdang. Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara. MANEGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. 5(1).

Maludin. (2014). Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kualitas Pendidikan di SD Negeri Inpres Angkasa Biak. Institut Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Yapis Biak. Jurnal Office, Vol.3, No.1, 2014.

Mardiasmo. (2018). Akuntansi Sektor Publik, Edisi Tebaru. Yogyakarta: Penerbit Andi (Anggota IKAPI).

Marwansyah. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta, Bandung.

Mukson. (2020). Budaya Kerja dan Kompetensi Kerja: Kinerja Karyawan SPBU di Kabupaten Brebes. Jurnal Manajemen dan Bisnis: Performa. 17(2).

Mustika, M., M., & Susanti, F. (2019). Pengaruh Sanksi, Reward dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Disiplin Kerja Pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Dharmasraya.

Nasution, M., I. & Priangkatara, N. (2022). Work Discipline and Work Motivation on Employee Performance. International Journal of Economics, Social Science, Entrepreneurshipand Technology (IJESET). 1(1). pp 50-64.

Nuriyah, S., Qomariah, N., & Setyowati, T. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Padang. Universitas Muhammadiyah Jember. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi). 6(1).

Ogbeibu, S., Burgess, J., Emelifeonwu, J., & Pereira, V. (2020). How greenHRM and technological turbulence predicts green product innovation:A STARA tale. British Academy of Management Conference (Paper accepted as full paper), 2nd–4th of September. (ISBN:978-0-9956413-3-4)

Otto, F., N., K. & Mishra, M. (2018). Measuring the Impact of Human Resource Development (HRD) Practices on Employee Performance in Small and Medium Scale Enterprises. European Journal of Training and Development.

Pangestika, O., Bulkani, & Wibowo, N. E. (2020). Budaya Birokrasi dalam mewujudkan Good Governance di Sekretariat Daerah Provinsi Kalimantan Tengah. Pencerah Publik, 11-21.

Priansa, D., J. (2014). Perencanaan & Pengembangan SDM. Alfabeta, Bandung

Ramadana, H. (2022). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota Makassar. Universitas Negeri Makassar.

Rizal, D. (2014). Akuntabilitas Keuangan Daerah Implementasi Pasca Reformasi. Jakarta: RMBOOKS, PT. Wahana Semesta Intermedia Anggota IKAPI.

Rumalolas, R., & Wajdi, M., F. (2018). Pengaruh Good Governance terhadap Kinerja Pegawai Satuan Kerja Perangkat Daerah di Kabupaten Seram Bagian Timur Provinsi Maluku. Disertasi. Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Sapariyah. (2011). Pengaruh Good Governance dan Independensi Auditor Terhadap Kinerja Auditor dan Komitmen Organisasi (Survey pada Kantor Akuntan Publik di Surakarta). Jurnal Ekonomi Bisnis dan Perbankan. Vol. 19, No.16 Mei 2011. STIE AUB Surakarta

Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil : Cetakan Kelima. PT Refika Aditama, Bandung

Soleman, R. (2007). Pengaruh Kompetensi, Penerapan Akuntabilitas Keuangan, dan Ketaatan pada Peraturan Perundangan Terhadap Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (AKIP). Disertasi. Unpad.

Silalahi, U. (2013). Asas-Asas Manajemen. Cetakan Kedua. PT. Refika Aditama. Bandung.

Susliyanti, E., D. (2021). Pengaruh Kompetensi SDM, Penerapan Standar Akuntansi Pemerintah dan Penerapan Good Governance terhadap Kualitas Informasi Laporan Keuangan. Optimal Vol. 18 No. 1, 101-116.

Sutrisno, E. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana, Jakarta.

Syukron, M., Susi, H., & Yusni, M. (2022). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada Dinas Pariwisata Provinsi Riau. Universitas Riau.

Tjeng, E., Said, L., R., & Wandary, W. (2013). Pengaruh Program Pelatihan dan Pengembangan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Central Asia, Tbk (Studi pada Frontliner Bakti BCA KCU. Banjarmasin), Jurnal Wawasan Manajemen, Vol. 1, Nomor 3.

Trisananingsih, Sri. (2007). Kompetensi Auditor dan Komitemen Organisasi Sebagai Mediasi Pengaruh Pemahaman Good Governance, Gaya Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor. Simposium Nasional Akuntansi X.

Tyasari, I. (2020). Pengaruh Good Governance, Sistem Pengendalian Intern Pemerintah, Kompetensi Sumber Daya Manusia terhadap Kualiyas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah (LKPD) pada OPD Kota Malang. Jurnal Riset mahasiswa Akuntansi (JRMA). 8(1).

Wati. (2010). Pengaruh Independensi, Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, dan Pemahaman Good Governance Terhadap Kinerja Auditor Pemerintah (Studi Pada Auditor Pemerintah di BPKP Perwakilan Bengkulu). Simposium Nasional Akuntansi XIII

Zerwal, D., & Tadjine, D. (2019). Good Governance and Development: a Critical Analysis of the Relationship. Volume 03 Number 02, 178.